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面试
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在当今竞争激烈的职场，
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成为求职者和招聘者之间相互了解、匹配的重要环节。作为一名卓越的
面试
官，不仅要具备专业的素质和技能，更要展现出诚恳、尊重和同理心，为企业和
心诚
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6种错误不能犯
招聘
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当接到外企
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通知时，很多人都高高兴兴地去应试，但经常是连第一关都没过，就败下阵来了。自己的能力并不差啊，怎么这么轻易地就被打败了呢?其实，你首先要清楚外企在招聘中
龚泓润
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核心员工？
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面试
程序是：人力资源部门的初步
面试
——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道
面试
程序，由高层领导
面试
彭代莲
经典
面试
问题（19）
招聘
面试
古人说：“功业都从患难来、自古雄才多磨难”。对此，你有何启发？出题思路：通过对问题的分析，测试应试者是否懂得实践出真知、环境磨练人的哲理。测评要素：领导工作方法。参
孙军正
面试
与甄选细则
招聘
面试
第1章 总则第1条 为使公司的
面试
管理制度化、规范化，特制本招聘
面试
管理制度.第2条 有关应聘者
面试
事项，均按照本制度的相关规定处理。第2章
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考官的确定第3条
方垚
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客户：中粮置地、复地置业、高德置地、龙湖物业、中原物业、绿城物业等 地点：浙江省 - 杭州 时间：2013/9/27 0:00:00 聘对人的重要性 如何聘对人 操
心诚
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“收尾”术
招聘
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如果你想从拥挤的
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人群中脱颖而出，成功地拿到聘书，那么你就向销售明星们学习吧！你可以把他们成功的销售策略应用到你找工作的过程中，特别是用来搞定那些稍纵即逝的工作机
李彬
人才甄选与
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招聘
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客户：中航千山电子 地点：陕西省 - 西安 时间：2014/11/23 0:00:00 人才甄选与
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杜映梅
行为描述
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(STAR)技巧二
招聘
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行为描述
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(STAR)技巧二在
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中，一定要：1） 在你
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时是在收集被
面试
者岗位所需的行为，你一定要得到一个完整的故事，要包括他当时做事的情况，他为什么那样做
刘重庆
招聘
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招聘
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客户：（公开课）涵盖金融、制造、餐饮……等五十多家企业客户 地点：上海市 - 上海 时间：2013/11/15 0:00:00 半天的课程，深入浅出的讲授了HR及部
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