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篇讲师授课见证
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面试讲师授课见证
贺蓓
卓越
面试
官的技能提升
招聘
面试
全球四大会计师事务所邀请贺蓓老师为审计税务精英进行四天两批次的卓越
面试
官的培训。 IQ极高的审计精英们碰到的最大的实战难题“
面试
表现很好的人，绩效结果并不好”“态
杜映梅
情境模拟
面试
设计的几个关键点
招聘
面试
情境模拟
面试
设计的几个关键点1. 定义：情景
面试
应用于人才选拔是基于心理学家勒温的著名公式：B=f(P×E)。这个公式的意思是说：一个人的行为(Behavior)
黄红发
面试
官的四项修炼
招聘
面试
文：黄红发（原创文，转载请注明作者与出处，谢谢）说明：本文原发表于《人&事》2012年11月刊P14，调整修改后整编于笔书出版的《一个人力资源总监的管理笔记
杜映梅
用好STAR
面试
法，看人不走眼
招聘
面试
上期我们讨论了行为
面试
法（STAR）的概念和要点，有读者提问：“如何在企业招聘
面试
中有效应用STAR法，才能看人不走眼，招到真正有料
潘文富
新员工
面试
时问清楚的五个问题
新员工
面试
世界上一切的人际矛盾来自理解不对称，也就是对同一个事情，各自的看法不一样，感受也不一样。换位思考？说说而已~~~，总之，人与人互相理解这事就别指望了，我们能做的，
苏锋利
致
面试
官的一封信
招聘
面试
你好! 感谢你给我这次
面试
的机会，但同时我也提醒你，这样的
面试
评价对我不公。 首先，
面试
准备不足。
面试
我时，营造的气氛不够，
面试
官的声音很平淡，声音又小，引不起对方
柳晴
金牌
面试
官选拔培养认证
招聘
面试
《金牌
面试
官选拔培养认证》认证课程为期3天，课程包括
面试
官能力提升培训和
面试
官认证两个阶段。其中，
面试
官能力提升培训课程，从
面试
官“应该了解的概念”(Concept
肖樱丹
面试
要点记录——谎话不能说
招聘
面试
上周五，应邀到一个国企单位进行
面试
，作为
面试
官的我，当然充当综合
面试
的主考，为的是挖掘应聘者的综合素质能力，是否适合或胜任招聘岗位。当天
面试
都是同一岗位“造价工程师
柳晴
金牌
面试
官选拔培养认证
招聘
面试
客户：广东核电集团 地点：广东省 - 惠州 时间：2013/5/23 0:00:00 金牌
面试
官选拔培养认证
杜映梅
面试
中假设性问题与行为性问题的区别？
招聘
面试
在企业招聘实践中，假设性问题更多被用来考察候选人的能力素质和应变能力，行为性问题更多被用来核实候选人的经历、经验以及诚信。正如我们前
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